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有這三種情況,勸你還是不要投簡歷了!
作者:轉載  發布時間:2018-10-29 【大】【中】【小】
不少網友抱怨,為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過:你投簡歷是否經過深思熟慮? 

  1、沖名氣而投 

  此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,只會徒勞無獲。 

  2、無目標而投 

  這類人多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者粗粗看一下職位,然后就開始“大面積撒網”。甚至投遞結束后,他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說,這樣的簡歷,針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥幸,你的簡歷則越難入得HR的法眼。 

  3、為上班而投 

  這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急著應聘。尤其是畢業生,他們缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,投遞建立前又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。 

  因此,為了避免簡歷的零回復,前程無憂職場專家建議各位求職者,尤其是網絡投遞,一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業要求的方式進行投遞,比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等。總之,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業要求,這樣才能較為順利地進入篩選程序。